Êtes-vous un employeur qui cherche à récompenser ses employés de longue date ? Si oui, vous vous demandez peut-être quelle est la meilleure façon de le faire.
L’une des options consiste à accorder une augmentation à vos employés, mais une autre option consiste à valoriser leur ancienneté avec des cadeaux, par exemple.
Lorsqu’il s’agit de la main-d’œuvre, les employeurs devraient toujours chercher à valoriser l’ancienneté d’un employé. En d’autres termes, ceux qui travaillent dans une entreprise depuis plus longtemps devraient bénéficier de plus de possibilités que ceux qui viennent de commencer à y travailler.
Car au final, les gens avec vous depuis quinze, vingt ou vingt-cinq ans ont contribué de façon plus importante au succès de votre entreprise que l’employé qui vient de débuter.
Cela n’est pas seulement bon pour le moral des employés actuels, mais démontre aussi aux recrues potentielles que votre entreprise se soucie de ses employés et pourra éventuellement motiver ces derniers à vouloir continuer de progresser au sein de votre entreprise.
Car, en fin de compte, savoir que nos années d’ancienneté comptent et sont récompensées au fil du temps est certainement un élément de motivation pour demeurer un peu plus longtemps au sein d’une organisation.
Donc, si vous cherchez à garder votre personnel heureux, à attirer les meilleurs talents et à améliorer la rétention des employés, n’oubliez pas l’importance de valoriser leur ancienneté.
Nous avons la solution pour vous : nos cadeaux corporatifs gourmets à l’érable !
Pourquoi est-il important de valoriser l’ancienneté d’un employé ?
Il est démontré que la reconnaissance envers les employés a un impact sur leur loyauté et leur longévité au sein d’une entreprise.
Ainsi, un employé qui se sent valorisé, reconnu et qui a le sentiment de contribuer au succès de l’entreprise présente plus de chance de demeurer auprès de l’entreprise qu’une personne qui ne sent pas l’appui de son employeur ni sa gratitude envers son travail.
Bien entendu, tout au long de son parcours dans l’entreprise, il est important de reconnaître les bons coups du personnel, et ce, tant de la part de l’équipe de travail que de l’ensemble des employés ou que de chacun d’eux individuellement.
Les célébrations des fêtes (ou ‘party’ de bureau) sont de bons exemples qui démontrent, de la part de l’employeur, que les gens ont travaillé fort toute l’année et qu’il est temps de célébrer. Il s’agit là d’une excellente façon de motiver les troupes et de renforcer le sentiment d’appartenance !
Il est important de favoriser les liens entre les employés et de faire grandir leur attachement envers leurs collègues, mais également envers votre compagnie.
Comment valoriser l’ancienneté d’un employé grâce à un cadeau ?
De façon individuelle, il est important de démontrer de la gratitude et de la reconnaissance envers la contribution de chaque employé. Il peut s’agir de souligner leur anniversaire de naissance, l’atteinte d’objectifs précis ou encore, comme il est question ici, de marquer leurs années de service au sein de l’entreprise.
En effet, les anniversaires de travail représentent une belle occasion de faire plaisir à un employé, de souligner sa loyauté et de reconnaître sa contribution au fil du temps.
Selon la taille de l’entreprise, il peut s’agir de planifier des rassemblements mensuels qui mettront de l’avant les ‘anniversaires de travail’ du mois, de faire un goûter et de remettre des présents.
En règle générale, plus un employé aura de l’ancienneté, plus il aura droit à une ‘récompense’ plus grande ou de valeur supérieure.
Bien entendu, vous voulez remercier tous les employés, mais admettez qu’une personne à votre emploi depuis vingt ans a contribué de façon beaucoup plus significative qu’un nouvel employé.
Ce nouvel employé, en contrepartie, s’il est exposé aux célébrations entourant les employés de longue date (et que les récompenses ont une plus grande valeur !), pourra être davantage motivé à atteindre certains paliers d’années pour être également gratifié de cette façon.
Une belle façon d’augmenter le nombre d’années d’ancienneté !
De plus, ces moments de reconnaissance ajoutent beaucoup de valeur au fait de travailler pour vous. Si vous êtes reconnus pour votre proximité avec vos employés, vos programmes de rétention des employés, votre approche en termes de reconnaissance, il sera plus aisé pour vous de combler des postes lorsque vous en aurez besoin.
En effet, un employeur qui a ce talent pour stimuler, motiver et retenir ses équipes de travail sera reconnu dans le milieu et attirera automatiquement des ressources et des gens compétents qui voudront également faire partir de l’organisation.
Ainsi, il vaut la peine de bien bâtir votre programme de rétention et d’y intégrer des cadeaux et récompenses qui feront plaisir et démontreront bien la hauteur de votre appréciation.
De multiples modèles de programmes existent selon la taille de l’entreprise, les budgets et les ressources, mais chose certaine, il ne peut qu’être bénéfique d’en instaurer un.
Pourquoi ne pas mettre sur pied un comité chargé de ce projet ? Les membres de ce groupe, étant eux-mêmes des employés de votre entreprise, seront les mieux placés pour définir les meilleures tactiques de rétention.
Quels sont les cadeaux d’ancienneté les plus populaires ?
Lorsque l’on pense aux cadeaux d’ancienneté, on a tendance à penser à des objets promotionnels comme des sacs de sport, des montres, des bouteilles de vin.
Cependant, on dit souvent que les gens ne se souviennent pas des choses que vous leur dites ou vous leur donnez, mais retiennent plutôt les émotions et sentiments que vous leur faites ressentir.
Ainsi, les cadeaux qui auront davantage de succès auprès des employés seront ceux qui sont uniques, exclusifs et originaux.
Ce sont ces présents qui leur permettront de vivre une expérience, de ressentir des émotions, du plaisir, de la fierté.
Chez blanc par rouGe, nous désirons offrir plus que des produits gourmets à l’érable et des coffrets cadeaux personnalisés : nous tenons également à faire vivre des expériences gustatives qui réjouiront les plus connaisseurs, comme les plus gourmands.
Nos coffrets, qui peuvent être créés en choisissant des produits au goût de la personne qui le reçoit, sont non seulement d’une présentation soignée et délicate, mais incluent également des fiches recettes pour inspirer les gens qui les reçoivent.
Ces personnes auront ensuite le plaisir de se retrouver entre amis et, par exemple, de déguster l’apéro avec les complices de fromage blanc par rouGe comme les confits à l’érable, la gelée de porto à l’érable ou encore, la très populaire gelée érable et piment.
Qui n’aime pas se retrouver en bonne compagnie, déguster de nouvelles saveurs et faire des découvertes uniques et … délicieuses ?
Non seulement notre but est-il de faire découvrir des produits haut de gamme et de grande qualité, mais définitivement de faire vivre aux gens des moments inoubliables (et délicieux!) avec leurs familles et amis.
Est-ce qu’un sac de sport ou une bouteille de vin aura le même impact ?
Nous croyons en la valeur de nos employés et de leur expérience. C’est pourquoi nous offrons des coffrets cadeaux gourmets haut de gamme, exclusifs et n’utilisons que du sirop d’érable pur du Québec dans tous nos produits, fabriqués avec amour par ceux qui sont avec nous depuis de nombreuses années.
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