Le blog de blanc par rouGe

L’importance de valoriser l’anciennetĂ© d’un employĂ© đŸ‘·đŸ»â€â™‚ïž

cadeau ancienneté

Êtes-vous un employeur qui cherche Ă  rĂ©compenser ses employĂ©s de longue date ? Si oui, vous vous demandez peut-ĂȘtre quelle est la meilleure façon de le faire. 

L’une des options consiste Ă  accorder une augmentation Ă  vos employĂ©s, mais une autre option consiste Ă  valoriser leur anciennetĂ© avec des cadeaux, par exemple. 🎁

Lorsqu’il s’agit de la main-d’Ɠuvre, les employeurs devraient toujours chercher Ă  valoriser l’anciennetĂ© d’un employĂ©. En d’autres termes, ceux qui travaillent dans une entreprise depuis plus longtemps devraient bĂ©nĂ©ficier de plus de possibilitĂ©s que ceux qui viennent de commencer Ă  y travailler. 

Car au final, les gens avec vous depuis quinze, vingt ou vingt-cinq ans ont contribuĂ© de façon plus importante au succĂšs de votre entreprise que l’employĂ© qui vient de dĂ©buter. 

Cela n’est pas seulement bon pour le moral des employĂ©s actuels, mais dĂ©montre aussi aux recrues potentielles que votre entreprise se soucie de ses employĂ©s et pourra Ă©ventuellement motiver ces derniers Ă  vouloir continuer de progresser au sein de votre entreprise. 

Car, en fin de compte, savoir que nos annĂ©es d’anciennetĂ© comptent et sont rĂ©compensĂ©es au fil du temps est certainement un Ă©lĂ©ment de motivation pour demeurer un peu plus longtemps au sein d’une organisation.  

cadeau ancienneté

Donc, si vous cherchez Ă  garder votre personnel heureux, Ă  attirer les meilleurs talents et Ă  amĂ©liorer la rĂ©tention des employĂ©s, n’oubliez pas l’importance de valoriser leur anciennetĂ©.

Nous avons la solution pour vous : nos cadeaux corporatifs gourmets Ă  l’érable ! đŸ™ŒđŸ»

Pourquoi est-il important de valoriser l’anciennetĂ© d’un employĂ© ?

Il est dĂ©montrĂ© que la reconnaissance envers les employĂ©s a un impact sur leur loyautĂ© et leur longĂ©vitĂ© au sein d’une entreprise. 

Ainsi, un employĂ© qui se sent valorisĂ©, reconnu et qui a le sentiment de contribuer au succĂšs de l’entreprise prĂ©sente plus de chance de demeurer auprĂšs de l’entreprise qu’une personne qui ne sent pas l’appui de son employeur ni sa gratitude envers son travail.

Bien entendu, tout au long de son parcours dans l’entreprise, il est important de reconnaĂźtre les bons coups du personnel, et ce, tant de la part de l’équipe de travail que de l’ensemble des employĂ©s ou que de chacun d’eux individuellement. 

Les cĂ©lĂ©brations des fĂȘtes (ou ‘party’ de bureau) sont de bons exemples qui dĂ©montrent, de la part de l’employeur, que les gens ont travaillĂ© fort toute l’annĂ©e et qu’il est temps de cĂ©lĂ©brer. Il s’agit lĂ  d’une excellente façon de motiver les troupes et de renforcer le sentiment d’appartenance ! 

Il est important de favoriser les liens entre les employĂ©s et de faire grandir leur attachement envers leurs collĂšgues, mais Ă©galement envers votre compagnie. 

Comment valoriser l’anciennetĂ© d’un employĂ© grĂące Ă  un cadeau ?

De façon individuelle, il est important de dĂ©montrer de la gratitude et de la reconnaissance envers la contribution de chaque employĂ©. Il peut s’agir de souligner leur anniversaire de naissance, l’atteinte d’objectifs prĂ©cis ou encore, comme il est question ici, de marquer leurs annĂ©es de service au sein de l’entreprise. 

En effet, les anniversaires de travail représentent une belle occasion de faire plaisir à un employé, de souligner sa loyauté et de reconnaßtre sa contribution au fil du temps.

Selon la taille de l’entreprise, il peut s’agir de planifier des rassemblements mensuels qui mettront de l’avant les ‘anniversaires de travail’ du mois, de faire un goĂ»ter et de remettre des prĂ©sents. 

En rĂšgle gĂ©nĂ©rale, plus un employĂ© aura de l’anciennetĂ©, plus il aura droit Ă  une ‘rĂ©compense’ plus grande ou de valeur supĂ©rieure. 

Bien entendu, vous voulez remercier tous les employĂ©s, mais admettez qu’une personne Ă  votre emploi depuis vingt ans a contribuĂ© de façon beaucoup plus significative qu’un nouvel employĂ©. 

Ce nouvel employĂ©, en contrepartie, s’il est exposĂ© aux cĂ©lĂ©brations entourant les employĂ©s de longue date (et que les rĂ©compenses ont une plus grande valeur !), pourra ĂȘtre davantage motivĂ© Ă  atteindre certains paliers d’annĂ©es pour ĂȘtre Ă©galement gratifiĂ© de cette façon. 

Une belle façon d’augmenter le nombre d’annĂ©es d’anciennetĂ© !

De plus, ces moments de reconnaissance ajoutent beaucoup de valeur au fait de travailler pour vous. Si vous ĂȘtes reconnus pour votre proximitĂ© avec vos employĂ©s, vos programmes de rĂ©tention des employĂ©s, votre approche en termes de reconnaissance, il sera plus aisĂ© pour vous de combler des postes lorsque vous en aurez besoin. 

En effet, un employeur qui a ce talent pour stimuler, motiver et retenir ses Ă©quipes de travail sera reconnu dans le milieu et attirera automatiquement des ressources et des gens compĂ©tents qui voudront Ă©galement faire partir de l’organisation. 

Ainsi, il vaut la peine de bien bĂątir votre programme de rĂ©tention et d’y intĂ©grer des cadeaux et rĂ©compenses qui feront plaisir et dĂ©montreront bien la hauteur de votre apprĂ©ciation. 

De multiples modĂšles de programmes existent selon la taille de l’entreprise, les budgets et les ressources, mais chose certaine, il ne peut qu’ĂȘtre bĂ©nĂ©fique d’en instaurer un. 

Pourquoi ne pas mettre sur pied un comitĂ© chargĂ© de ce projet ? Les membres de ce groupe, Ă©tant eux-mĂȘmes des employĂ©s de votre entreprise, seront les mieux placĂ©s pour dĂ©finir les meilleures tactiques de rĂ©tention. 

Quels sont les cadeaux d’anciennetĂ© les plus populaires ?

Lorsque l’on pense aux cadeaux d’anciennetĂ©, on a tendance Ă  penser Ă  des objets promotionnels comme des sacs de sport, des montres, des bouteilles de vin. 

Cependant, on dit souvent que les gens ne se souviennent pas des choses que vous leur dites ou vous leur donnez, mais retiennent plutĂŽt les Ă©motions et sentiments que vous leur faites ressentir. 

Ainsi, les cadeaux qui auront davantage de succĂšs auprĂšs des employĂ©s seront ceux qui sont uniques, exclusifs et originaux. 

Ce sont ces prĂ©sents qui leur permettront de vivre une expĂ©rience, de ressentir des Ă©motions, du plaisir, de la fiertĂ©. đŸ™ŒđŸ»

Chez blanc par rouGe, nous dĂ©sirons offrir plus que des produits gourmets Ă  l’érable et des coffrets cadeaux personnalisĂ©s : nous tenons Ă©galement Ă  faire vivre des expĂ©riences gustatives qui rĂ©jouiront les plus connaisseurs, comme les plus gourmands.

Nos coffrets, qui peuvent ĂȘtre crĂ©Ă©s en choisissant des produits au goĂ»t de la personne qui le reçoit, sont non seulement d’une prĂ©sentation soignĂ©e et dĂ©licate, mais incluent Ă©galement des fiches recettes pour inspirer les gens qui les reçoivent. 

Ces personnes auront ensuite le plaisir de se retrouver entre amis et, par exemple, de dĂ©guster l’apĂ©ro avec les complices de fromage blanc par rouGe comme les confits Ă  l’érable, la gelĂ©e de porto Ă  l’érable ou encore, la trĂšs populaire gelĂ©e Ă©rable et piment. 

Qui n’aime pas se retrouver en bonne compagnie, dĂ©guster de nouvelles saveurs et faire des dĂ©couvertes uniques et 
 dĂ©licieuses ? 

cadeau ancienneté

Non seulement notre but est-il de faire dĂ©couvrir des produits haut de gamme et de grande qualitĂ©, mais dĂ©finitivement de faire vivre aux gens des moments inoubliables (et dĂ©licieux!) avec leurs familles et amis. 

Est-ce qu’un sac de sport ou une bouteille de vin aura le mĂȘme impact ? 

Nous croyons en la valeur de nos employĂ©s et de leur expĂ©rience. C’est pourquoi nous offrons des coffrets cadeaux gourmets haut de gamme, exclusifs et n’utilisons que du sirop d’Ă©rable pur du QuĂ©bec dans tous nos produits, fabriquĂ©s avec amour par ceux qui sont avec nous depuis de nombreuses annĂ©es. 

Notre gamme de produits Ă  l’érable tĂ©moigne de notre engagement envers la tradition et la qualitĂ©. 

Achetez maintenant et vous goĂ»terez la diffĂ©rence qui rĂ©sulte de dĂ©cennies d’expertise, tout comme vos employĂ©s les plus anciens le sont ! đŸ‘·đŸ»â€â™‚ïž

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